- na základě Vašich požadavků zajistíme vhodné zaměstnance
- prověříme výkony vybraných uchazečů v předchozím zaměstnání
- tito pracovníci nebudou vůči Vaší společnosti v žádném smluvním vztahu, veškeré náklady na nábor zaměstnanců a zpracování mzdové agendy přebírá naše společnost
- všichni pracovníci absolvují základní školení BOZP
Zaměstnanci budou pro Vaši společnost pracovat pod hlavičkou naší firmy, budou tedy našimi zaměstnanci - veškerou mzdovou agendu, vyplácení mezd, administrativu, styk s úřady, apod. bude řešit naše agentura a následně Vám naúčtujeme předem dohodnutou sazbu. Pokud se pracovník osvědčí, může Vaše společnost za úplatu požádat o zavedení zaměstnance do kmenového stavu Vaší společnosti.
Proč právě temporary projects?
- pracovníky si můžete testovat libovolně dlouhou dobu
- převezmete pouze takové pracovníky, s jejichž prací jste spokojeni
- snížíte fluktuaci ve Vaší společnosti (nejvyšší bývá první dva měsíce po nástupu)
- veškeré náklady spojené s fluktuací (přihlašování a odhlašování zaměstnanců, výběr nových pracovníků apod.) nese naše agentura
- zvýšíte prestiž společnosti - přijmete jen nejlepší pracovníky (kvalitní zaměstnanci = kvalitní výroba)
Rychlost a flexibilita vyhledávání pracovníků
- pokud se Vámi požadovaní pracovníci nacházejí v naší databázi, vyhledáme vhodné kandidáty do 48 hodin
- v případě opačném zajistíme inzerci a do 10 dnů vyhodnotíme ohlas na inzeráty a navrhneme další postup
Finanční podmínky
Cenové relace jsou navrhovány individuálně v závislosti na druhu poskytované služby a v závislosti na požadované odbornosti pracovníka.
Výpočet fakturační částky:
Hrubá mzda zaměstnance se vynásobí fakturačním koeficientem, výsledkem je fakturační částka.
- Fakturační koeficient obsahuje:
- zákonné odvody (sociální, zdravotní pojištění)
- rezervu na dovolenou
- pojištění za škody způsobené zaměstnavateli
- příspěvek na stravování
- provizi naší agentuře
- testování
- provozní náklady
- zpracování personální a mzdové agendy
Podklady k fakturaci
Jako podklad pro fakturaci slouží výkaz odpracovaných hodin zaměstnance. Výkaz musí být vždy na konci týdne překontrolován a potvrzen odpovědným zaměstnancem klienta.
